Последние изменения в трудовом законодательстве РФ 2018-2019 гг.

КАК ЗАЩИТИТЬ ПРАВА ОРГАНИЗАЦИИ?

Изменения в Трудовых отношениях в рамках Пенсионной Реформы Важно знать Кадровику, Руководителю и Бухгалтеру! С начала 2018-2019 гг вступают в силу глобальные изменения законодательства, которые касаются всех организаций: коммерческих и бюджетных, и к которым необходимо начать готовиться уже сегодня Чтобы избежать миллионных штрафов: Каждая организация РФ обязана будет открыть в банке счет ЭСКРОУ и зарезервировать на нем денежные средства (в соответствии с количеством работников), которыми она не сможет распоряжаться, и др.

Последние важные изменения ТК РФ: увеличились штрафы за нарушения законодательства о труде до 1 млн. руб., более того, увеличивается число надзорных органов, и причины, по которым к работодателю могут прийти с проверкой. Минтруд и Трудовая инспекция теперь обязаны реагировать даже на анонимные жалобы. Вдобавок к этому, будут серьезно штрафовать и дисквалифицировать руководителя на срок до трех лет за нарушения трудового законодательства. Таким образом, как административная, так и уголовная ответственность работодателя значительно усилились. И если ранее работодателю было проще заплатить штраф, чем выполнять все необходимые законом предписания, то в новых условиях работодателю стоит соблюдать трудовое законодательство, внести необходимые изменения в ЛНА и Трудовые договоры— это сбережет его «кошелек» и обеспечит работников нормальными условиями труда.

Компания Лидер Групп всегда готова оказать юридическую поддержку и помощь в организации вашей деятельности и обеспечить соблюдение всех норм и последних изменений в законодательстве.

Для более подробной консультации, звоните по телефону: 8-800-700-71-50 (звонок по России бесплатный).